퇴직금과 실업급여 동시에 수령 가능 여부 확인하기

퇴직금과 실업급여 동시에 수령 가능 여부 확인하기

회사를 그만두게 되면 당장 다음 달 생활부터 막막하게 느껴질 때가 많죠. 저도 비슷한 경험이 있어서 그 마음 잘 아는데요. 이럴 때 가장 먼저 생각나는 경제적인 버팀목이 바로 ‘퇴직금’과 ‘실업급여’ 아닐까 싶어요. 그런데 문득 이런 생각이 들더라고요. ‘혹시 이 두 가지를 같이 받을 수는 없을까?’ 하고 말이죠. 그래서 오늘은 제가 직접 알아본 내용을 바탕으로 이 궁금증을 풀어보려고 합니다.

퇴직금? 실업급여? 뭐가 다른 걸까요?

우선 두 가지 개념부터 확실히 짚고 넘어가는 게 좋겠죠? 퇴직금은 우리가 한 회사에서 땀 흘려 일한 시간과 노력에 대한 보상 같은 거예요. 법적으로 1년 이상, 그리고 일주일에 15시간 이상 꾸준히 근무했다면 회사를 떠날 때 받을 수 있는 돈이죠. 일종의 ‘그동안 수고했다’는 격려금이라고 생각하면 이해하기 쉬울 것 같아요.

반면에 실업급여는 성격이 조금 달라요. 이건 고용보험에 가입했던 근로자가 자신의 의사와는 다르게, 예를 들어 회사 사정이나 계약 기간 만료 등으로 갑자기 일자리를 잃었을 때, 새로운 직장을 찾는 동안 나라에서 생활 안정과 구직 활동을 지원해주는 제도예요. 즉, 퇴직금은 과거의 근로에 대한 대가라면, 실업급여는 미래를 준비할 수 있도록 돕는 지원금인 셈이죠.

각각 받으려면 어떤 조건이 필요할까요?

말로만 들으면 조금 헷갈릴 수도 있을 것 같아서, 두 제도의 수급 조건을 한눈에 비교할 수 있도록 표로 정리해 봤어요. 제가 직접 찾아보면서 중요하다고 생각한 부분들을 담았으니 참고하시면 도움이 될 거예요.

퇴직금 vs 실업급여 수급 조건 비교

구분	퇴직금	실업급여
핵심 조건	1년 이상 계속 근로 (주 15시간 이상)	고용보험 가입 기간 180일 이상 + 비자발적 사유 퇴사
누가 주나요?	근무했던 회사	정부 (고용센터)
왜 주나요?	오랜 근무에 대한 보상	실직 기간 생계 지원 및 재취업 활동 도움
중요 포인트	근속 기간 및 근무 시간 충족 여부	퇴사 사유의 정당성, 구직 활동 증명 필요

표를 보니까 확실히 다르다는 게 느껴지시죠? 퇴직금은 내가 일한 ‘과거’에 대한 보상이라면, 실업급여는 ‘미래’를 위한 지원이라는 점이 가장 큰 차이 같아요. 그래서 지급 주체도 다르고, 필요한 조건도 다른 거랍니다.

그래서, 둘 다 받는 게 정말 가능할까요?

자, 이제 가장 궁금했던 질문에 답할 차례네요. 네, 결론부터 말씀드리면 퇴직금과 실업급여 동시에 받는 것, 가능합니다! 저도 처음에는 혹시 하나를 받으면 다른 하나는 포기해야 하는 건 아닌지 걱정했었거든요. 그런데 알아보니 전혀 그럴 필요가 없더라고요.

왜냐하면 앞서 설명했듯이 두 제도는 서로 다른 법(근로기준법 vs 고용보험법)에 근거하고 있고, 지급하는 주체(회사 vs 정부)와 목적도 다르기 때문이에요. 따라서 각각의 자격 요건만 충족한다면, 퇴직금을 수령한 후에 실업급여를 신청하거나, 실업급여를 받는 중에 퇴직금이 지급되어도 아무런 문제가 되지 않아요. 즉, 퇴직금과 실업급여 동시에 수령하는 것은 법적으로 보장된 권리라고 할 수 있습니다.

신청할 때 꼭 알아둬야 할 점은?

다만, 몇 가지 기억해두어야 할 점이 있어요. 특히 실업급여의 경우, ‘비자발적 퇴사’ 사유가 매우 중요해요. 개인 사정으로 회사를 그만둔 경우에는 원칙적으로 받기 어렵다는 점을 꼭 알아두셔야 해요. 계약 만료, 권고사직, 회사 폐업 등이 대표적인 비자발적 사유에 해당하죠. 그리고 실업급여는 그냥 주는 게 아니라, 내가 적극적으로 다음 직장을 구하고 있다는 ‘구직 활동’을 꾸준히 증명해야만 계속 받을 수 있어요. 이 부분이 생각보다 신경 써야 할 부분이더라고요.

퇴직금을 받았다는 사실 자체가 실업급여 신청 자격을 박탈하는 건 아니니까, 조건이 된다면 망설이지 말고 신청해서 도움을 받는 것이 현명하겠죠? 퇴직금과 실업급여 동시에 받는 것은 어려운 시기에 큰 힘이 될 수 있으니까요.

든든한 지원, 현명하게 활용하세요!

회사를 떠나는 과정은 누구에게나 쉽지 않은 결정이고, 이후의 삶에 대한 걱정도 따르기 마련입니다. 하지만 퇴직금과 실업급여라는 제도가 있다는 것을 기억하면 조금은 든든한 마음이 들지 않을까 싶어요. 가장 중요한 것은 각 제도의 자격 요건을 꼼꼼히 확인하고, 특히 실업급여 수급을 위해서는 구직 활동이라는 책임도 따른다는 사실을 인지하는 것입니다.

퇴직금과 실업급여 동시에 수령이 가능하다는 정보를 잘 활용하셔서, 재정적인 어려움을 조금이나마 덜고 새로운 시작을 준비하는 데 실질적인 도움이 되었으면 하는 바람입니다. 혹시 더 자세한 내용이나 개인적인 상황에 대한 상담이 필요하다면, 주저하지 마시고 가까운 고용센터를 방문하거나 관련 기관에 문의해 보시는 것을 추천해 드려요!

자주 묻는 질문